Coaching tak pojmowany staje się zatem utrzymującą relacją, skoncentrowaną na rozwoju własnych fachowości i umiejętności. pomaga zatem radzić sobie lepiej z pojawiającymi się kłopotami i wyzwaniami przed którymi staje menedżer.
menedżerowie personalni mogą sami skorzystać z coachingu we własnym procesie rozwoju. mogą też stosować coaching jako nader przydatne narzędzie, które mogą wykorzystać w rozwoju menedżerów w swojej organizacji. posiadając bowiem wiedzę o nieodzownych na danym stanowisku fachowościach i przypisanych im sztukach zaś mocnych i słabych stronach menedżerów mogą natchnąć ich do wykorzystania z tej opcji rozwoju - opcji znacznie bardziej sprawnej i komfortowej dla menedżerów, aniżeli np. wkład w szkoleniu. szkolenia motywacyjne menedżerowie często wzbraniają się bowiem przed wkładem w ćwiczeniach ? nie chcą brać w nich udziału ze swoimi podwładnymi i kolegami, gdyż nie chcą wykazać się ignorancją i niedostatkiem zdolności.
- Author: Bartek
- Published: lutego 11th, 2010
- Category: Szkolenia motywacyjne
- Comments: None